Жапония энциклопедиясы ->
P — p: Глоссарий ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖҮЙЕСІ . Мемлекеттік зейнетақы жүйесі Жапонияда Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде – 1942 жылы енгізілді. Алайда, іс жүзінде ол Жапония экономикасы соғыстан және соғыстан кейінгі күйреуден қалпына келген 1954 жылдан бастап ғана жұмыс істей бастады. Сол кезде 60 жасқа толғанда жұмыс істейтіндерге зейнетақы төлеудің заманауи схемасы жасалған болатын. Жапониядағы зейнетақылар мемлекеттік деп аталады, өйткені мемлекет оларды тек 1/3 бөлігін ғана субсидиялайды (1994 қаржы жылында зейнетақы қорларына түскен 10,7 триллион иеннің мемлекет 3,9 триллион иен енгізген). 1954 жылдан бастап еліміздің зейнетақы жүйесі өзгерді.
Жұмысшыларға 60 жасқа толғанда зейнетақы төлеу схемасы енгізілді. Зейнетақы қызметкерлер мен жұмыс берушілердің жарналары есебінен құрылған және мемлекет субсидиялайтын арнайы қордан төленеді. Бұл қор негізінен ағымдағы жарналар бойынша бар және ондағы жинақтардың үлесі аз.
Мысалы, 1961 жылы шегерімдер айлық табыстың 3,5% құрады. 1996 жылы олар 16,5%-ға жетті. Алайда, қызметкер нақты соманың жартысын ғана төлейді, қалған жартысы жұмыс берушінің жарнасы есебінен жабылады. Кәрілік бойынша тұрақты зейнетақының орташа мөлшері 1996 жылы 216 000 иенді құрады.
1961 жылы 1954 жылғы зейнетақы жүйесімен қамтылмаған азаматтар үшін ұлттық зейнетақы жүйесі құрылды, яғни. жалақыға күн көрмейтіндерге (кәсіпкерлер, зиялылар, заңгерлер және т.б.) еліміздің барлық азаматтарына зейнетақы төлене бастады. Ұлттық зейнетақы 65 жаста алынады. Оның орташа мөлшері 1996 жылы 65 400 иен болды. Бұл сома зейнеткер 40 жыл бойы сақтандыру жарнасын төлеген жағдайда ай сайын төленеді. 1996 жылы 69 миллион адам ай сайынғы сақтандыру зейнетақы жарналарын төледі.
1973 жылы қарапайым кәрілік зейнетақысының мөлшері жұмысшының зейнеткерлікке шыққанға дейінгі жалпы айлық табысының орта есеппен 60% тең болуы керек деп шешілді. Осылайша, 1961 жылдан бастап зейнетақымен қамтамасыз ету еліміздің барлық азаматтарына қолданыла бастағаннан кейін зейнетақының мөлшеріне баса назар аударылды. 1989 жылы зейнетақымен қамсыздандыру шарттары ресми түрде бес жыл сайын қайта қаралатын тәртіп белгіленді. 1994 жылы Парламент азаматтардың кәдiмгi зейнетақысын iшiнара және кезең-кезеңмен өзгерту туралы үкiмет әзiрлеген заң жобасын мақұлдады.
Негізгі өзгерістер келесідей болды: — зейнеткерлік жас кезең-кезеңімен 60-тан 65-ке дейін көтеріледі; бұл процесс 2001 жылы басталып, 2013 жылы аяқталады, бұл зейнеткерлік жасты үш жыл сайын бір жылға ұлғайтуға негізделген. Қаржылық тұрғыдан алғанда бұл зейнеткерлік жастың 62,5 жасқа ұлғаюына сәйкес келді; — 60-64 жаста зейнеткерлікке шығуға ниет білдірген адамдар үшін жасы бойынша зейнетақы әдеттегі мөлшерлеменің жартысы мөлшерінде белгіленеді; тұрақты зейнетақы оларға 65 жасқа толғаннан кейін толық көлемде төлене бастайды; — зейнетақы сақтандыру жарналары болашақта ай сайынғы табыстың 30 пайызынан аспауы керек; бұдан былай сақтандыру зейнетақы жарналары жалпы табыстан емес, салық төленгеннен кейін қалған сомадан алынады; ол жарналарды бес жылда бір рет 2,5%-ға арттыруды көздейді; бұдан басқа, егер бұрын сақтандыру зейнетақы жарналарын есептеуден қазіргі уақытта төрт айлық жалақыны құрайтын сыйлықақылар (маусымдық сыйлықақылар) сомалары алынып тасталса, енді олардан 1% алынады. 1994 жылы қарттарға арналған мемлекеттік зейнетақы жүйесін қайта қараудың бір бөлігі мәжбүрлі болды және егде жастағы адамдарды әлеуметтік қолдаудың өсіп келе жатқан шығындарын қоғамның қаржылық мүмкіндіктерімен теңестіруге бағытталған ымыраға келудің нәтижесі болды.
Статус-квоның сақталуы Денсаулық сақтау және әл-ауқат министрлігінің есептеулері бойынша 2025 жылға қарай азаматтардың зейнетақылық сақтандыру жарналарының ай сайынғы табысының 34,8% дейін ұлғаюына қауіп төндіретінін айтсақ та жеткілікті. Сонымен қатар, келесі тармақтар ескерілді. : егде жастағы адамдардың зейнеткерлік жасқа жеткеннен кейін де жұмысын жалғастыруға деген нақты тілегі; 21 ғасырдың басынан бастап жас жұмыс күшінің қысқаруының сөзсіздігі; барлық компаниялардың 1/5 бөлігінің өз қызметкерлеріне 60 жасқа толғаннан кейін компанияда өз еркімен жұмысын жалғастыруға рұқсат бергісі келмеуі; дамыған елдердің көпшілігінде зейнеткерлік жас 65 және одан жоғары болып белгіленгенін ескере отырып. 
Copyright © «JAPAN TODAY» 25.01.2007 Пікірлер Пікір қосу